事业单位人员被立案之后，并不一定会直接扣薪资。这个问题涉及多个方面，我们可以从以下几个角度来分析：

1. 立案与薪资扣除的关系：

   • 立案是司法机关对涉嫌违法犯罪行为进行调查的一个程序性步骤，它本身并不直接决定薪资的扣除。
   • 薪资的扣除通常与具体的违法犯罪行为、单位的内部规章制度以及相关法律法规有关。

2. 不同情况下的薪资处理：

   • 如果事业单位人员被立案后，经调查确认存在违法犯罪行为，且该行为违反了单位的规章制度或相关法律法规，那么单位可能会根据相关规定扣除其薪资，甚至可能解除与其的劳动关系。
   • 如果经调查后确认该人员没有违法犯罪行为，或者虽然存在违法行为但并未达到扣除薪资的程度，那么单位就不应该无故扣除其薪资。

3. 法律保障与程序要求：

   • 根据相关法律法规，单位在扣除员工薪资前，通常需要经过一定的程序，如告知员工、听取员工陈述申辩等。
   • 如果员工对薪资扣除有异议，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，事业单位人员被立案之后，并不一定会直接扣薪资。具体是否会扣薪资，以及扣除的数额和方式，都需要根据具体情况和相关法律法规来判断。如果你在这方面有具体的疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。