员工入狱后，一般不可以把工资继续打入他的工资卡。下面是对此问题的详细分析：

一. 员工入狱后的工资支付情况

1. 劳动合同的中止：根据《劳动合同法》的相关规定，当员工被依法追究刑事责任时，用人单位可以中止劳动合同的履行。这意味着，员工入狱后，其与用人单位的劳动关系在实际上已经处于中止状态。
2. 工资支付的停止：由于劳动合同的中止，用人单位将停止支付工资。因此，工资卡作为工资支付的媒介，也就失去了其原有的功能。

二. 入狱员工财产的管理

1. 财产管理的特殊性：员工入狱后，其个人财产（包括工资卡内的资金）可能会受到监狱管理部门的监管或冻结，以确保财产的安全和合规使用。
2. 家属或代理人的处理：在某些情况下，入狱员工的家属或经授权的代理人可能需要协助处理其财产事务，但这并不包括继续将工资打入工资卡。

三. 实际操作中的建议

1. 与用人单位沟通：对于入狱员工的工资问题，建议用人单位与入狱员工或其家属进行充分沟通，明确工资支付的中止和后续处理事宜。
2. 遵守法律法规：在处理入狱员工工资问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保合规操作。

综上所述，员工入狱后，由于劳动合同的中止和财产管理的特殊性，一般不可以把工资继续打入他的工资卡。如有进一步需要，您可以继续咨询我。