去以色列的企业工要变成合法的人力工，需要遵循以色列的劳动法律和相关规定，完成一系列申请和审批流程。以下是具体步骤和要点：

一. 申请工作签证

1. 雇主申请：

   • 雇主需首先向以色列贸易劳工部（Ministry of Trade, Industry and Labor）提交项目介绍和劳动力需求量等材料，申请雇佣外籍员工的许可。
   • 雇主需证明无法在国内找到合适的员工，且雇佣外籍员工对以色列经济有积极影响。

2. 员工申请：

   • 在获得雇主的工作邀请后，员工需向以色列驻中国使（领）馆申请工作签证。
   • 申请时需提供个人简历、工作合同、健康证明、无犯罪记录证明等相关材料。

二. 签订书面劳动合同

• 根据以色列法律，雇主必须与雇员签订书面劳动合同。合同内容应包括但不限于雇主和雇员的身份信息、工作性质、工资详情、支付工资的日期、开始工作的日期和雇佣期限、正常工作时间和每周公休日、带薪假期（包括法定节假日及不扣工资的病假）、医疗保险详情、向雇员提供的宿舍等。

三. 遵守以色列的劳动法律

1. 最低工资标准：

   • 以色列有法定最低工资标准，雇主必须按此标准支付工资。自2024年4月1日起，以色列的法定最低工资标准为5000新谢克尔/月或26.88新谢克尔/小时。

2. 工作时间与加班：

   • 以色列实行每周5天或6天工作制，每周工作时间通常为43小时。
   • 加班需按法定标准支付加班费，前2小时的加班费为正常工资的1.25倍，超过2小时的加班费为正常工资的1.5倍。

3. 年假与病假：

   • 雇员根据工作年限享有不同天数的带薪年假。
   • 雇员每年享有18天的病假（有医生证明），病假期间工资支付标准根据法律规定执行。

4. 解雇与遣散费：

   • 雇主解雇雇员或雇员辞职，均需提前通知对方，并支付相应的遣散费（如有）。

四. 其他注意事项

1. 居住条件：

   • 雇主需为外籍员工提供符合法律规定的居住条件，包括住房面积、设施配备、安全卫生等方面。

2. 护照管理：

   • 雇主不得非法扣留员工的护照或其他旅行证件。

我的建议：在前往以色列工作前，务必详细了解以色列的劳动法律和相关规定，与雇主明确合同条款和权益保障。如有需要，可咨询专业的法律机构或律师以获取更详细的指导和帮助。