法定节假日休息不计算工时，因为它是劳动者的休息时间。具体分析如下：

一. 法定节假日概述

• 法定节假日是国家法律统一规定的用以庆祝及度假的休息时间，不纳入工作日的计算范畴。在我国，法定节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

二. 工时制度与工作日计算

• 根据《劳动法》及相关法规，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
• 年工作日 = 365天 - 104天（休息日） - 法定节假日天数（目前为11天，但可能因年份调整而略有不同）。

三. 法定节假日的工资待遇

• 在法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假，此期间不计算工时，也不应扣除劳动者工资。
• 如果用人单位因工作需要安排劳动者在法定节假日加班，则需按照法律规定支付不低于工资百分之三百的加班工资报酬。

四. 特殊情况说明

• 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，法定节假日的工作安排和工资待遇可能有所不同，需参照当地的相关规定执行。

综上所述，法定节假日是劳动者的法定休息时间，不计算工时。用人单位应依法安排休假，并在需要加班时按照法律规定支付加班工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。