并不是所有工厂都会查案底。以下是对此问题的详细分析：

1. 工厂查案底的常见情况：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如涉及国家安全、金融安全、食品药品安全等，工厂在招聘过程中可能会进行更为严格的背景调查，包括查询案底信息，以确保用工的安全性和可靠性。
   • 部分大型企业或外资企业，在招聘关键岗位人员时，也可能会委托专业背景调查机构进行案底查询，以防范潜在风险。

2. 工厂查案底的法律限制：

   • 根据相关法律法规，查询个人犯罪记录的权限主要归属于公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关。普通工厂并非执法机构，因此不具备直接访问官方司法系统以获取员工案底信息的权限。
   • 工厂如需了解员工是否有犯罪记录，通常要求员工主动提供无犯罪记录证明，或者通过合法途径委托专业机构进行查询。

3. 工厂查案底的实际操作：

   • 工厂在招聘过程中，通常会明确告知应聘者需提供的相关证明材料，并要求应聘者如实填写个人信息，包括是否有犯罪记录。
   • 如遇特殊情况需查询员工案底，工厂应咨询专业法律意见，确保操作合法合规，避免侵犯员工隐私权。

4. 隐私保护与法律责任：

   • 案底信息属于个人隐私范畴，受到法律的严格保护。工厂在查询案底信息时，必须严格遵守相关法律法规，确保不侵犯员工隐私权。
   • 如果工厂擅自查询员工案底或泄露案底信息，将可能面临法律责任。

综上所述，并不是所有工厂都会查案底，而是根据行业特点、岗位需求以及法律法规的限制来决定。工厂在招聘过程中应遵守相关法律法规，尊重员工隐私权，确保查询行为的合法合规性。同时，求职者也应了解自己的权益和义务，保护好自己的个人隐私。