公司没有生产业只有办公业，员工维权的方式主要依赖于劳动合同法的相关规定进行。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和维权指导：

一. 确认劳动关系及合同内容

1. 审查劳动合同：首先，员工应仔细审查自己的劳动合同，明确合同中的工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等关键条款。
2. 确认劳动关系：即便公司没有生产业务，只有办公业务，员工与公司之间的劳动关系仍然受《劳动合同法》保护。员工应确保自己的劳动关系得到合法确认。

二. 了解维权途径

1. 内部沟通：员工可以先尝试与公司进行内部沟通，表达自己的诉求和不满，寻求解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果内部沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门无法解决问题，员工可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满的员工，还可以根据《劳动合同法》和《民事诉讼法》的相关规定，向人民法院提起诉讼。

三. 具体维权措施

1. 保留证据：员工在维权过程中应妥善保留与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以备不时之需。
2. 明确诉求：在维权时，员工应明确自己的诉求，如要求公司支付拖欠的工资、补缴社会保险等。
3. 寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到法律难题，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到有效维护。

综上所述，即便公司没有生产业务，只有办公业务，员工仍然可以依据《劳动合同法》等相关法律法规进行维权。我建议员工在维权前充分了解自己的劳动合同和法律法规，明确自己的诉求，并妥善保留相关证据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。