针对“京东入职有案底可以吗”的问题，不能一概而论，而需要根据具体的招聘岗位和京东的入职要求来确定。

首先，从一般情况来看，京东作为一家大型企业，在招聘员工时会进行一定的背景调查，以确保招聘到的员工符合公司的要求和标准。这包括对应聘者的身份、学历、工作经历以及是否有犯罪记录等方面进行核实。

然而，对于不同的招聘岗位，京东的入职要求也会有所不同。一些岗位可能对应聘者的犯罪记录有较为严格的要求，如涉及财务、法务等敏感领域的职位，可能需要应聘者提供无犯罪记录证明。而另一些岗位，如普通的物流、仓储等岗位，可能对犯罪记录的要求相对宽松一些。

具体来说，根据您提供的参考信息中的“北京京东物流小件分拣用工需求”，在入职须知中明确提到了“无犯罪记录”作为员工办理入职所需准备的资料之一。这表明对于该岗位而言，京东是要求应聘者提供无犯罪记录证明的。因此，如果该岗位或其他类似岗位明确提出了无犯罪记录的要求，那么有案底的应聘者可能会不符合该岗位的入职要求。

但值得注意的是，即使某些岗位对犯罪记录有要求，也并不意味着所有有案底的人都不能在京东工作。京东在招聘时还会综合考虑应聘者的其他条件和能力，如工作经验、技能水平、个人品质等。因此，对于有案底的应聘者而言，仍然有机会根据自己的实际情况和京东的招聘要求来选择合适的岗位并成功入职。

综上所述，京东入职是否有案底可以取决于具体的招聘岗位和京东的入职要求。建议应聘者在申请京东的岗位前，先仔细了解该岗位的招聘要求和入职条件，以便更好地评估自己的申请机会。