职工上班其中两年没交社保是不合法的。下面是对此问题的详细分析：

一. 社保缴纳的法律规定

1. 社保是法定责任：根据相关法律法规，用人单位为职工缴纳社保是其法定义务，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，以保障职工的社会保险权益。
2. 相关法律依据：虽然具体的社保缴纳规定可能因地区而异，但普遍遵循的是《中华人民共和国社会保险法》及其实施细则，以及各地的社会保险相关规定。这些法律法规明确规定了用人单位的社保缴纳责任。

二. 两年未交社保的法律后果

1. 违法行为：用人单位两年未为职工缴纳社保，明显违反了上述法律法规，属于违法行为。
2. 职工权益受损：社保是职工的重要权益之一，两年未交社保意味着职工在这两年期间无法享受到应有的社保待遇，如医疗保险报销、养老保险积累等。
3. 可能面临的处罚：用人单位因未按规定缴纳社保，可能会面临社保部门的行政处罚，包括罚款、补缴社保费用及滞纳金等。

三. 建议与措施

1. 与用人单位沟通：职工应首先与用人单位沟通，了解其未交社保的具体原因，并要求其尽快补缴。
2. 向社保部门投诉：如果用人单位拒绝补缴或无法达成一致，职工可以向当地社保部门投诉，由社保部门进行调查并处理。
3. 法律途径维权：在必要时，职工还可以通过法律途径维护自己的社保权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

我建议职工应尽快采取行动，通过与用人单位沟通、向社保部门投诉或法律途径维权等方式，确保自己的社保权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。