三八妇女节女职工可以享受半天休假，如恰逢双休日则不补休，男职工不放假。这一规定源自《全国年节及纪念日放假办法》，并与《劳动法》的相关规定相协调。以下是详细分析：

一. 三八妇女节的休假规定

1. 休假时长：根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条，妇女节(3月8日)，妇女放假半天。这意味着，在这一天，女性员工有权享受半天的带薪休假。
2. 补休规定：同样依据该办法第六条，部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。因此，如果三八妇女节恰逢周末，女性员工并不会获得额外的补休。
3. 男职工不放假：妇女节是专为女性设立的节日，因此男职工并不享受此假日。

二. 休假与劳动法的关联

• 虽然《劳动法》并未直接提及三八妇女节的休假规定，但《全国年节及纪念日放假办法》作为规范全国年节及纪念日放假的法规，其规定与《劳动法》中关于工作时间和休假制度的精神相一致。
• 妇女节休假是女性员工的一项合法权益，用人单位应予以尊重并执行。如果用人单位违反规定，不给予女性员工应有的休假，女性员工可以依法维护自己的权益。

三. 休假期间的工资待遇

• 妇女节休假期间，女性员工应享受正常的工资待遇，即用人单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
• 如果妇女节恰逢休息日，且用人单位安排女性员工加班又不能安排补休的，应支付不低于平时工资的百分之二百的加班工资。

综上所述，三八妇女节女性员工可以享受半天休假，这是根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定确定的。用人单位应遵守这一规定，确保女性员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。