公司法人通常不被视为应届生。以下是对此问题的详细分析：

一. 概念界定

1. 公司法人：是公司的法定代表人，负责公司的经营和管理，并承担相应的法律责任。这一身份代表着一定的商业经验和职业发展。
2. 应届生：通常指的是在应毕业年份毕业的学生，他们通常缺乏工作经验，正寻求首次就业。

二. 从应届生身份的本质分析 应届生身份的核心在于其“新毕业”和“未就业”的状态。这一身份通常与毕业时间紧密相关，并用于描述那些刚刚走出校门、尚未正式进入职场的学生。

三. 公司法人与应届生身份的冲突

1. 工作经验：作为公司法人，通常意味着已经参与了一定的商业活动和管理经验，这与应届生“缺乏工作经验”的特征相悖。
2. 就业状态：公司法人已经承担了一定的职业角色和责任，这与应届生“正在寻求首次就业”的状态不符。

四. 实际应用中的考量 在招聘、招考等实际应用场景中，对应届生的定义往往更加严格。例如，许多企业会要求应届生从未有过全职工作经历，也未进行过工商注册登记。同样，公务员和事业单位招考也可能对应届生有明确的界定，如要求未落实工作单位等。在这些情况下，公司法人显然不符合应届生的定义。

综上所述，公司法人由于其商业经验和职业发展，以及已经承担的职业角色和责任，通常不被视为应届生。这一判断基于对应届生身份本质的理解，以及在实际应用场景中的考量。如有进一步需要，您可以继续咨询我。