公司要求调岗，员工有权根据具体情况决定是否拒绝。以下是详细分析：
一. 可以拒绝调岗的情况
违反劳动合同约定：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动合同的内容，包括工作岗位、工作内容等。若公司提出的调岗要求与劳动合同中的约定不符，员工有权拒绝。
- 实例说明：如果员工的合同中明确约定了其为某个特定岗位的员工，如软件开发工程师，而公司却要求其转至销售岗位，这明显违反了合同约定，员工可以拒绝调岗。
调岗缺乏合理性和必要性：
- 法律依据：企业调岗应基于合理的业务需要或员工个人能力的考量。若调岗目的不合理，如出于刁难、个人恩怨，或员工能胜任原工作而无必要调岗，员工有权拒绝。
- 实例说明：如果员工在原岗位上工作表现良好，却因领导个人原因被调至不相关且环境恶劣的岗位，这种调岗缺乏合理性，员工可以拒绝。
调岗导致员工利益受损：
- 法律依据：调岗若导致员工工资待遇降低、工作条件恶化、职业发展受阻等不利后果，且公司未能提供合理的补偿措施，员工有权拒绝。
- 实例说明：如果调岗后员工的工资大幅减少，或者工作时间和强度大幅增加，而公司没有提供相应的补偿，员工可以拒绝这种损害其利益的调岗。
二. 不可拒绝调岗的情况
员工不能胜任原工作：
- 法律依据：根据劳动法相关规定，若员工经培训或调整岗位后仍不能胜任工作，公司有权进行调岗。
- 实例说明：如果员工因技术水平有限多次造成工作失误，经培训后仍未改善，公司将其调至技术要求较低的岗位，员工应接受。
公司因生产经营需要进行的合理调岗：
- 法律依据：公司为适应市场变化、业务调整等生产经营需要，有权对员工岗位进行合理调整。
- 实例说明：如果公司因业务转型需要将员工调岗至新部门，且调岗行为合法、合理，不损害员工根本利益，员工应配合。
劳动合同中有调岗条款或双方协商一致：
- 法律依据：若劳动合同中已明确包含调岗条款，或双方就调岗事宜达成一致意见，员工应遵守合同约定。
- 实例说明：如果员工在入职时即同意合同中关于调岗的条款，或后续与公司就调岗事宜进行了协商并达成共识，则应按照约定执行调岗。
我建议：在面对公司调岗要求时，员工应首先审查劳动合同的相关约定，评估调岗的合理性和必要性，以及调岗对自身利益的影响。如果调岗不符合法律规定或合同约定，或者会损害员工的合法权益，员工有权拒绝。同时，员工也应保持良好的沟通和合作态度，与公司协商解决方案，以维护双方的利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。