试用期请长病假确实会影响转正。以下是详细分析：
一. 试用期请长病假对转正的影响
用人单位可能解除劳动合同：试用期的劳动者若请长病假，用人单位往往会认为其在试用期内不符合录用条件，进而选择与劳动者依法解除劳动合同。这是基于《劳动合同法》第三十九条的规定，即劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
影响转正机会和薪资待遇：即便不解除劳动合同，长病假也可能导致劳动者无法按时完成试用期的工作目标和任务，从而影响其转正的机会和薪资待遇。因为试用期是用人单位评估劳动者工作能力和态度的重要时期，长时间病假无疑会影响这一评估。
二. 试用期病假的法律规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享有三个月到二十四个月的医疗期。但这一规定并未直接说明试用期病假对转正的影响，而是为病假提供了法律依据。
三. 试用期病假后的就业权益保护
虽然试用期请长病假可能影响转正，但劳动者在病假期间的就业权益仍受法律保护。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，只要员工在医疗期内，其就业权益就受到法律的保护。
我的观点：试用期是劳动者和用人单位相互了解、评估的重要时期。请长病假无疑会影响用人单位对劳动者的评估，进而影响转正。因此，劳动者在试用期应尽量避免长时间病假，以免影响自己的职业生涯。如有进一步需要，您可以继续咨询我。