劳动合同丢失一般不影响其有效性，但建议及时补办以避免后续麻烦。

首先，从法律角度来看，《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者各执一份，劳动合同丢失并不影响其法律效力。因为劳动关系的存在和权利义务的约定，除了劳动合同本身，还可以通过其他证据来证明，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。

然而，尽管劳动合同丢失不影响其有效性，但在实际操作中，劳动合同是证明劳动关系存在、明确双方权利义务的重要书面凭证。如果劳动合同尚未履行完毕，或者之后可能涉及劳动纠纷，如工伤认定、经济补偿、加班工资等问题，劳动合同的丢失可能会带来一定的麻烦。在主张自身权益时，可能会面临举证困难，对方可能否认一些合同约定的内容，从而增加维权成本和难度。

因此，虽然劳动合同丢失不影响其有效性，但建议还是及时去补办。如果用人单位或劳动者不慎把劳动合同丢失，应尽快与对方沟通，寻求复印或重新签订的方式补办劳动合同。这样不仅可以避免后续可能因劳动合同丢失而带来的麻烦，还能更好地保障双方的权益。

总的来说，劳动合同丢失并不是一个大问题，但及时补办可以更好地维护自己的权益。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。