劳动合同书丢失，并不影响劳动合同本身的法律效力。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律效力基础：

   • 劳动合同的法律效力并非来源于合同书的物理存在，而是基于双方当事人的真实意思表示以及符合法律规定的合同内容。只要双方确实签订了劳动合同，并且合同内容合法、有效，那么无论合同书是否丢失，该劳动合同都具有法律效力。

2. 合同书的作用：

   • 劳动合同书是证明劳动关系存在以及双方权利义务关系的重要书面证据。然而，它并非唯一证据。在劳动合同书丢失的情况下，劳动者和用人单位可以通过其他方式证明劳动关系的存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

3. 丢失后的处理建议：

   • 及时补签或确认：如果劳动合同书丢失，建议劳动者和用人单位及时补签一份新的劳动合同，或者通过书面形式确认双方之间的劳动关系及权利义务关系。这样可以避免未来可能出现的纠纷，并为双方提供明确的法律保障。
   • 保留其他证据：在补签或确认之前，双方应尽可能保留其他能够证明劳动关系存在的证据，如上述提到的工资支付记录、工作证等。这些证据在未来的劳动争议中可能起到关键作用。
   • 咨询专业律师：如果双方对劳动合同的法律效力或丢失后的处理存在疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。作为专业律师，我可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动合同书丢失，但双方能够通过其他方式证明劳动关系的存在，那么该劳动关系仍然受到法律保护。双方应继续履行各自的义务，如用人单位应按时支付工资、提供劳动条件等，劳动者应遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。
   • 如果因劳动合同书丢失导致双方无法证明劳动关系的存在，且无法通过其他方式补救，那么可能面临劳动争议无法解决的风险。在这种情况下，建议双方尽快寻求法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结与建议：劳动合同书丢失并不影响劳动合同本身的法律效力。双方应尽可能通过补签或确认、保留其他证据等方式来证明劳动关系的存在，并继续履行各自的义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。