在公司处于经营异常状态时，辞去经理一职需要谨慎处理，以确保个人权益和公司利益得到妥善安排。以下是我为你提供的详细建议：

结论前置

在公司经营异常状态下辞去经理一职，你应首先明确辞职的法律依据和程序，确保辞职行为合法有效，并尽可能减少对公司运营的影响。具体步骤包括了解辞职权利、履行告知义务、协商离职事宜、办理离职手续以及关注后续责任。

详细分析

1. 了解辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，你作为公司经理有权在符合法定条件下提出辞职。
   • 经营异常状态并不直接影响你的辞职权利，但你需要确保辞职行为不会违反公司章程或劳动合同中的特别约定。

2. 履行告知义务：

   • 你应提前向公司董事会或上级主管（根据公司治理结构而定）提交书面辞职报告，明确辞职的意愿和理由。
   • 在辞职报告中，建议简要说明公司经营异常状态对你辞职决定的影响，以及你希望离职的日期。

3. 协商离职事宜：

   • 与公司协商确定离职的具体日期、工作交接安排以及离职补偿（如有）等事宜。
   • 特别注意，由于公司经营异常，可能涉及债务、法律纠纷等问题，你应确保在离职前与公司就这些事项达成明确协议，以避免后续责任纠纷。

4. 办理离职手续：

   • 按照公司规定和法律法规要求，办理离职手续，包括工作交接、财务结算、社保关系转移等。
   • 确保离职手续齐全，以免因手续不全而导致后续问题。

5. 关注后续责任：

   • 在离职后，你仍需关注公司经营异常状态可能带来的法律后果，特别是与你曾担任的经理职务相关的责任。
   • 如发现公司存在违法违规行为，你应及时向相关部门举报，并保留相关证据以备不时之需。

特别注意

• 在整个辞职过程中，建议你保持与公司沟通渠道的畅通，确保双方能够就离职事宜达成共识。
• 如遇到复杂的法律问题或纠纷，你可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。

综上所述，辞去公司经营异常状态下的经理一职需要谨慎处理，确保辞职行为合法有效，并尽可能减少对公司运营和个人权益的影响。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。