当董事会无法履职时，公司应当依据相关法律法规和公司章程的规定，采取相应措施以确保公司的正常运营和决策。以下是我给出的具体建议：

1. 明确董事会无法履职的原因：

   • 首先，公司需要查明董事会无法履职的具体原因，如董事成员缺席、董事之间存在严重分歧、董事因健康原因无法履职等。
   • 根据原因的不同，公司将采取不同的应对措施。

2. 依据公司章程采取应急措施：

   • 公司章程通常会规定在董事会无法履职时的应急处理机制，如指定临时负责人、召开紧急股东会等。
   • 公司应严格按照章程规定执行，以确保措施的合法性和有效性。

3. 加强内部沟通与协调：

   • 如果董事会无法履职是因为董事之间存在分歧，公司应积极促进董事之间的沟通与协调，寻求共识。
   • 可以通过组织董事会会议、股东会会议等方式，为董事提供一个交流的平台，以化解分歧，恢复董事会的正常履职。

4. 考虑外部法律支持：

   • 在必要时，公司可以寻求外部法律支持，如咨询专业律师或法律顾问。
   • 律师或法律顾问可以提供专业的法律意见，帮助公司解决董事会无法履职的法律问题，并确保公司的决策符合法律法规的要求。

5. 保障公司的正常运营：

   • 在董事会无法履职期间，公司应确保各项业务的正常运营。
   • 可以指定临时管理团队或负责人，负责公司的日常管理和决策，以确保公司的稳定和发展。

6. 及时披露信息：

   • 如果董事会无法履职的情况对公司有重大影响，公司应及时向股东、投资者和相关利益方披露相关信息。
   • 这有助于维护公司的透明度和信誉，避免不必要的误解和猜测。

综上所述，当董事会无法履职时，公司应依据法律法规和公司章程的规定，采取相应措施以确保公司的正常运营和决策。同时，公司应积极寻求内部沟通与协调，并在必要时寻求外部法律支持。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。