当劳务派遣合同未到期被辞退时，关于赔偿金的计算，确实需要根据具体情况来确定。以下是我为您详细梳理的不同情况下的赔偿标准：
合法解除情况下的经济补偿：
- 倘若劳务派遣单位依据《劳动合同法》第40条（如员工无法胜任工作，即便经过培训或调岗仍无法胜任等情况）或第41条（经济性裁员等情况）来解除劳动合同，就应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法解除情况下的赔偿金：
- 要是劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同已经无法继续履行，劳务派遣单位就应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式同样基于工作年限，但金额为上述经济补偿标准的两倍。
在确定赔偿金时，还需注意以下几点：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿或赔偿金的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，并且向其支付经济补偿或赔偿金的年限最高不能超过十二年。
- 赔偿金或经济补偿的支付责任由劳务派遣单位承担，而非用工单位。
最后，如果您在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更加精准和个性化的法律建议。