打听工作秘密不泄露是否违规，主要取决于打听行为的性质、目的以及工作秘密的具体内容。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工作秘密的界定：

   • 工作秘密通常指的是在工作中涉及的不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。这些信息可能包括商业秘密、客户资料、内部管理信息等。

2. 打听行为的分析：

   • 如果打听工作秘密的行为是出于正当的工作需要，比如为了完成工作任务、提高工作效率等，且没有将秘密泄露给无关人员，那么这种行为通常不构成违规。
   • 然而，如果打听工作秘密的目的是为了谋取私利、损害公司利益或者泄露给竞争对手，那么这种行为就可能构成违规，甚至可能触犯法律。

3. 不泄露的考量：

   • 即便打听到了工作秘密，只要没有将其泄露给不应知悉的人员，通常就不会构成违规。但需要注意的是，保密义务并不仅仅局限于不直接泄露信息，还包括采取必要的保密措施防止信息被不当获取或泄露。

4. 法律与道德约束：

   • 从法律角度来看，打听并泄露工作秘密可能构成侵犯商业秘密的行为，需要承担相应的法律责任。
   • 从道德角度来看，保护工作秘密是维护职场诚信和职业道德的重要体现。即使法律没有明确规定，我们也应该自觉遵守保密义务，不打听、不传播、不利用工作秘密谋取私利。

综上所述，打听工作秘密不泄露是否违规需要综合考虑多个因素。如果你在工作中需要了解某些信息以便更好地完成工作，应该通过正当途径获取，并严格遵守保密义务。如果你对具体行为是否违规存在疑问，建议咨询公司相关部门或专业律师以获取准确的法律意见。