延迟退休的政策适用于所有在职的职工，包括男职工和女职工，不分身份或职位。具体来说，根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。这一政策旨在深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源。

在实施细节上，男职工的法定退休年龄将从原六十周岁延迟至六十三周岁，而女职工的法定退休年龄则将从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。这一延迟过程将是渐进式的，用十五年时间逐步完成。具体来说，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄则每二个月延迟一个月。

此外，政策还允许职工在达到一定条件下进行弹性退休选择。职工达到养老保险最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。同时，职工达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工协商一致，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长同样不超过三年。

总的来说，延迟退休的政策是针对所有在职职工而言的，不分身份或职位。这一政策的实施将遵循小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，以确保政策的平稳过渡和有效实施。