关于试用期企业提前多少天和员工提出解除劳动合同的问题，我可以给你详细解答。

结论前置：

1. 如果公司无过错性辞退在试用期的员工，需要提前三十日书面通知员工本人或者额外向其支付一个月的工资。
2. 如果是过错性辞退，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，公司可以立即与员工解约，只要在合理的时间内告知员工即可。

详细解释：

1. 无过错性辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司在试用期内因员工不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因需要辞退员工，且并非员工过错，那么公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月的工资后，才可以解除劳动合同。

2. 过错性辞退：

   • 如果员工在试用期间存在过错，如被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，立即与员工解约，并在合理的时间内告知员工。

综上所述，试用期企业提前多少天和员工提出解除劳动合同，取决于辞退的性质。如果是无过错性辞退，需要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资；如果是过错性辞退，则可以在合理时间内立即解约。如果你还有其他关于劳动工伤、刑事辩护或离婚领域的问题，欢迎随时向我咨询。