关于“试用期开除员工提前多少天”的问题，这主要取决于具体情形及法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：

1. 无需提前通知的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果公司在试用期内能够证明员工不符合录用条件，可以立即解除劳动合同，且无需提前通知员工。但公司需承担举证责任，提供明确的录用条件说明及员工表现未达要求的相关证据。

2. 需要提前通知或支付额外工资的情形：

   • 在某些特定情况下，如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作时，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。

综上所述，试用期开除员工是否需要提前通知，以及提前多少天，并非一概而论。如果是因为员工不符合录用条件而辞退，公司可以立即解除劳动合同，无需提前通知；但在其他特定情况下，如员工患病或不能胜任工作等，公司则需要提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资。因此，在实际操作中，公司应根据具体情况和法律法规的规定来决定是否需要提前通知员工，以及提前多少天。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。