“买断工龄”这一说法并不准确，且通常不符合现行法律法规。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. “买断工龄”的含义与误区：

   • “买断工龄”通常指的是企业与员工之间通过一次性支付一定金额来终止劳动关系，并且不再承担该员工未来的任何社保、福利等责任。但这种做法在现行法律框架下并不被支持，因为它可能违反了劳动法关于劳动合同、社会保险等方面的规定。

2. 法定退休年龄与劳动合同：

   • 根据我国法律规定，男性法定退休年龄为60岁，女性法定退休年龄根据具体情况有所不同（如女工人为50岁，女干部为55岁等，但后续有逐步延迟退休的政策导向）。您目前57岁，如果还未达到法定退休年龄，那么您与用人单位之间的劳动关系仍然受劳动法保护。
   • 劳动合同是双方自愿签订的，约定了双方的权利和义务。除非合同到期、双方协商一致解除或者符合法律规定的解除条件，否则任何一方都不能单方面“买断”劳动合同。

3. 社保权益与工龄计算：

   • 社保（包括养老保险、医疗保险等）是员工的合法权益，与工龄紧密相关。工龄的长短直接影响到员工退休后的养老金待遇、医疗保险报销比例等。因此，任何试图通过“买断工龄”来规避社保责任的行为都是不合法的。
   • 即使员工离职或退休，其之前的社保缴费记录仍然有效，并会作为计算养老金等社保待遇的重要依据。

4. 法律建议：

   • 如果您面临劳动关系方面的问题或纠纷，建议通过合法途径解决，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 在处理劳动关系问题时，务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴费记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，“买断工龄”这一说法并不符合现行法律法规，且可能损害员工的合法权益。如果您有具体的劳动关系问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。