针对您提出的“老板不给高温补贴怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确高温津贴的性质和发放条件。高温津贴是法律规定的，用人单位应当向从事高温作业的劳动者支付的津贴，它是工资的组成部分，并且属于不包括在最低工资范畴内的强制性津贴。当用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下时，就应当向劳动者发放高温津贴。

如果您的老板没有按规定发放高温津贴，那么这实际上构成了克扣或无故拖欠劳动者工资的行为。对此，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先尝试与老板或人力资源部门进行沟通，明确表达您对于高温津贴的诉求，并指出相关法律法规的规定。有时候，这可能只是由于误解或疏忽导致的未发放，通过沟通可以迅速解决问题。

2. 向工会反映：

   • 如果沟通无果，您可以向所在单位的工会反映情况。工会作为劳动者的代表，有义务协助您与用人单位进行协商，以维护您的合法权益。

3. 向劳动保障监察机构投诉：

   • 如果所在单位没有工会，或者工会无法协助解决问题，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉。在投诉时，请提供尽可能详细的证据，如工作记录、气温记录等，以证明您符合高温津贴的发放条件。劳动保障监察机构将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付高温津贴。

4. 法律途径：

   • 如果经过上述步骤后，问题仍然无法得到解决，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和诉讼途径。

最后，我想强调的是，高温津贴是劳动者的合法权益，用人单位有义务按时足额发放。在维护自己权益的过程中，请保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。同时，也建议您关注当地的相关政策和规定，以便更好地了解自己的权益和义务。