公司要求员工强制上高峰班，这一行为的合法性需根据具体情况来判断。

首先，我们需要明确“高峰班”的具体含义以及公司的具体要求。一般而言，高峰班可能指的是在业务高峰期，公司为了应对业务需求而安排员工加班或调整工作时间的班次。

1. 若高峰班属于加班范畴：

   • 根据《劳动法》的相关规定，公司可以安排员工加班，但必须符合法定条件，即需与员工协商，且不得违反关于加班时长、加班费等的相关规定。
   • 若公司未经与员工协商，或违反了加班时长、未支付加班费等规定，则强制员工上高峰班的行为可能违法。

2. 若高峰班属于正常工作时间调整：

   • 公司有权根据业务需要调整员工的工作时间，但这通常应在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，且调整应合理、合法。
   • 若公司未提前告知员工，或调整后的工作时间违反了法律法规（如超过了每日工作时长限制），则强制员工上高峰班的行为同样可能违法。

综上所述，公司要求员工强制上高峰班的合法性取决于多个因素，包括高峰班的性质、公司的具体要求、是否与员工协商、是否违反了相关法律法规等。因此，无法一概而论地判断其合法性。

若您认为公司强制上高峰班的行为侵犯了您的合法权益，建议您先与公司进行沟通协商；若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。