公司对于员工不按规定佩戴劳保用品的处罚标准，需根据具体的法律法规和公司规定来确定。

一. 处罚标准的法律依据

1. 地方性法规的示例：以《上海市安全生产条例》为例，该条例第三十七条明确禁止从业人员违反操作规程或安全管理规定从事作业，其中包括不按规定佩戴劳动防护用品的行为。对于违反这一规定的生产经营单位及其有关负责人，依据该条例第六十八条，安全生产监管部门可以对生产经营单位处以一万元以上三万元以下的罚款，对其有关负责人处以一千元以上一万元以下的罚款。

二. 公司内部规定

1. 公司内部的处罚标准：除了法律法规外，公司内部也可能有相关的规章制度，明确员工不按规定佩戴劳保用品的处罚措施。这些规定可能因公司而异，通常会在员工手册、劳动合同或相关的安全操作规程中明确。

三. 综合分析与建议

• 具体到某个公司，员工不按规定佩戴劳保用品的处罚金额，需要首先查看公司所在地的相关法律法规，以及公司内部是否有相关的规章制度。
• 如果公司内部没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应当遵循法律法规的规定。
• 我建议公司在制定相关规章制度时，应确保其与法律法规相一致，并明确告知员工相关的处罚标准，以确保员工的权益得到保障。

四. 结语

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