离职证明没有具体的行间距要求。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律法规依据

• 在我国现行的劳动法律法规中，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，并未对离职证明的行间距作出具体规定。

二. 离职证明的核心要素

1. 内容要求：离职证明应包含员工的基本信息（如姓名、身份证号码、岗位等）、离职时间、离职原因以及公司的基本信息（如公司名称、盖章等）。
2. 格式要求：虽然没有具体的行间距要求，但离职证明应确保内容清晰、易于阅读，避免过于拥挤或过于松散。

三. 实际操作建议

• 在制作离职证明时，可以参照一般公文或正式文件的排版习惯，保持适当的行间距，以确保文档的整洁和易读性。
• 具体行间距的设置可以根据实际情况灵活调整，但通常建议保持在1.5倍行距或2倍行距左右，这样既不会显得过于拥挤，也不会过于松散。

综上所述，离职证明并没有具体的行间距要求，但应确保内容清晰、易于阅读。如有进一步需要，您可以继续咨询我。