将与公司沟通函发至公司微信群，这一行为是否合法，主要取决于沟通函的内容、发送者的权限以及公司内部的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 沟通函的内容与性质

1. 如果沟通函涉及公司机密或员工隐私：根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，此类信息不应随意在微信群等公开场合发布。发布此类信息可能构成违法，甚至犯罪。
2. 如果沟通函为一般性工作交流：则发送至微信群通常不构成违法，但仍需遵循公司内部关于信息交流的相关规定。

二. 发送者的权限

1. 若发送者有权发布：如公司高层、特定部门负责人等，在其权限范围内发送沟通函至微信群，通常视为合法行为。
2. 若发送者无权发布：如普通员工擅自将敏感或机密信息发送至微信群，则可能构成违法或违规。

三. 公司内部规定

1. 公司是否有明确规定：关于沟通函的发送方式、范围等，员工应严格遵守。违反公司内部规定，即使不构成违法，也可能面临公司内部的纪律处分。
2. 例如：若公司内部明确规定所有沟通函需通过特定渠道发送，而员工擅自通过微信群发送，则属于违规行为。

综上所述，将与公司沟通函发至公司微信群是否合法，需综合考虑沟通函的内容、发送者的权限以及公司内部的相关规定。我的建议是，在发送前，发送者应仔细审查沟通函的内容，确认自己是否有权发送，并严格遵守公司内部的相关规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。