实际上，法律并非不保护用人单位，而是平等地保护劳动者和用人单位的合法权益。以下是对此观点的详细解释：

一. 法律平等保护双方权益

• 法律在制定时，就考虑到了劳动者和用人单位双方的权益，旨在实现双方的平衡与和谐。例如，《中华人民共和国劳动法》不仅规定了劳动者的权利和义务，也明确了用人单位的权利和义务。
• 当劳动者的权益受到侵害时，法律提供了多种维权途径，如协商、投诉、仲裁、诉讼等。同样，当用人单位的合法权益受到侵害时，法律也允许其通过相应的法律程序来维护自身权益。

二. 用人单位的特定保护

• 在某些情况下，法律对用人单位也提供了特定的保护。例如，对于用人单位的商业秘密、知识产权等，法律有明确的保护规定，防止这些重要资产被非法侵害。
• 此外，对于用人单位在招聘、用工过程中可能遇到的风险，法律也提供了相应的预防和救济措施。

三. 误解的澄清

• 之所以有人认为法律不保护用人单位，可能是因为在实际操作中，劳动者往往处于相对弱势的地位，因此法律在保护劳动者方面可能更为突出和显性。但这并不意味着法律忽视了用人单位的权益。
• 实际上，法律在保护劳动者权益的同时，也要求劳动者遵守劳动纪律、履行劳动义务，以维护用人单位的正常运营和合法权益。

四. 我的观点

• 我认为，法律是平等地保护劳动者和用人单位的。在劳动关系中，双方都应该遵守法律规定，履行各自的义务，并享有相应的权利。当任何一方的权益受到侵害时，法律都提供了相应的救济途径。

综上所述，法律并非不保护用人单位，而是致力于实现劳动者和用人单位之间的权益平衡。如有进一步需要，您可以继续咨询我。