“工作任务书”不是劳动合同。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 性质与目的：

   • 工作任务书：它通常是公司内部为了明确员工在一定时期内需要完成的具体工作任务、目标及可能的奖惩措施而制定的文件。它更多关注的是工作任务的分配和完成情况，是公司内部管理的一种工具。
   • 劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它包含了工资、福利、劳动保护、工作时间、休息休假等众多内容，是保障劳动者权益的重要法律文件。

2. 法律地位与效力：

   • 工作任务书：它并不具备劳动合同的法律地位，不能替代劳动合同。工作任务书的内容通常只涉及工作任务的安排，不涉及或很少涉及劳动者的基本权益保护。
   • 劳动合同：劳动合同是受到法律严格保护的，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，且合同内容必须符合法律规定。劳动合同一旦签订，即对双方产生法律约束力。

3. 内容与形式：

   • 工作任务书：其内容相对简单，主要围绕工作任务展开，可能包括任务描述、完成时间、奖惩措施等。
   • 劳动合同：其内容全面且复杂，包括双方的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、合同的变更、解除、终止和续订等众多条款。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位仅与劳动者签订了工作任务书而未签订劳动合同，那么这可能构成未依法与劳动者签订书面劳动合同的情况。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

综上所述，“工作任务书”与“劳动合同”在性质、目的、法律地位与效力、内容与形式以及法律后果等方面都存在显著差异。因此，“工作任务书”不能被视为劳动合同。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。