任务合同与劳动合同在法律上并无直接对应的专业术语，但根据您的描述，我推测您可能是想了解“劳务合同”与“劳动合同”的区别。以下是对这两类合同的详细解析：
主体资格与关系
- 劳动合同：主体特定，一方为劳动者（需年满十六周岁，具备劳动权利能力和行为能力），另一方为用人单位（如企业、个体经济组织等）。双方存在隶属关系，劳动者需服从用人单位的管理，遵守其规章制度。
- 劳务合同：主体广泛，双方均可为法人或自然人，或一方为法人、另一方为自然人，无严格身份限制。双方地位平等，提供劳务者相对独立，不受用人单位规章制度的严格约束。
合同性质与目的
- 劳动合同：确立劳动关系，使劳动者成为用人单位的一员，实现劳动过程。其目的在于建立长期稳定的劳动关系，保障劳动者的权益。
- 劳务合同：属于民事合同，以提供特定劳务为目的，强调劳务成果。其目的在于满足一方对特定劳务的需求，通常不涉及长期稳定的劳动关系。
报酬支付与福利待遇
- 劳动合同：报酬通常按月或按周以货币形式定期支付，且不得低于当地最低工资标准。劳动者依法享受社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及带薪年假、病假、婚假等福利待遇。
- 劳务合同：报酬支付方式灵活，可一次性、分期或以其他方式支付，具体由双方约定，不受最低工资标准限制。除非明确约定，否则提供劳务者一般不享受上述福利待遇。
法律适用与纠纷处理
- 劳动合同：主要受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整。发生争议后，一般需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服方可向人民法院提起诉讼。
- 劳务合同：主要受《中华人民共和国民法典》合同编等民事法律规范调整。发生纠纷时，当事人可直接向人民法院提起民事诉讼，无需仲裁前置。
法律建议：
- 在选择合同类型时，应根据具体情况和需求进行考虑。如果需要建立长期稳定的劳动关系，保障劳动者的权益，应选择劳动合同；如果只是需要临时性、项目性或特定劳务的需求，则可以选择劳务合同。
- 在签订合同时，应明确双方的权利义务、报酬支付方式、福利待遇等关键条款，以避免后续纠纷的发生。
- 如果发生纠纷，应根据合同类型和法律规定选择合适的纠纷处理方式，以维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设您是一家企业，需要招聘一名长期员工，那么您应该与该员工签订劳动合同，明确双方的权利义务、工资待遇、社会保险等条款。
- 假设您是一位个人，需要请一名家政服务人员来打扫卫生，那么您可以与该服务人员签订劳务合同，约定服务内容、报酬支付方式等条款。
总结：任务合同并非法律上的专业术语，但根据您的描述，我推测您可能是想了解劳务合同与劳动合同的区别。这两类合同在主体资格、双方当事人关系、合同性质与目的、报酬支付与福利待遇以及法律适用与纠纷处理等方面均存在明显差异。因此，在实际应用中，应根据具体情况选择适当的合同类型。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。