针对您提出的“醉驾拘留7天取保候审工资怎么发放”的问题，以下是根据相关法律和常规做法提供的详细解答：

首先，从法律角度来看，取保候审是刑事诉讼程序中的一种特殊状态，但它并不直接等同于劳动者已经被定罪，也不能说明劳动者丧失了劳动能力。因此，在醉驾取保候审期间，劳动者的身份仍然为员工。

关于工资的发放，具体需依据以下情形来确定：

1. 劳动合同约定：

   • 如果单位与劳动者签订的劳动合同中并未明确约定因被取保候审而需停发工资，那么单位应当按照正常情况为员工发放工资。

2. 单位规章制度：

   • 如果单位拥有合法有效的规章制度，并且该规章制度中明确规定了在员工处于醉驾取保候审这种情况下可以停发工资，那么单位可以依据此规定停发工资。但需要注意的是，该规章制度的制定程序必须合法，内容不能违反法律法规的强制性规定。

在实际操作中，如果单位以劳动者处于醉驾取保候审为由而停发工资，劳动者有权采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 与单位协商：首先尝试与单位进行协商，了解停发工资的具体原因，并寻求解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求其介入调查并维护自身的合法权益。
• 申请劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法定程序来解决工资发放纠纷。

综上所述，醉驾取保候审期间的工资发放问题需要根据具体情况来判断和处理。如果劳动合同中没有明确约定，且单位规章制度也未规定可以停发工资，那么单位应当按照正常情况为员工发放工资。如果单位停发工资，劳动者可以通过协商、投诉或劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。