公司董事确实有权获得薪酬。薪酬的数额、形式及支付方式需遵循公司章程、股东会决议以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解析：

1. 薪酬的决定机制：

   • 股东大会决定：作为公司的最高权力机构，股东大会负责审议并决定董事的薪酬事宜，确保薪酬政策符合公司整体利益和股东权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，为董事薪酬的支付提供了明确的法律依据。

2. 薪酬的形式与构成：

   • 董事的薪酬形式多样，可以是工资、股权、绩效奖金、股票期权等。
   • 工资是最直接和常见的支付方式，通常根据董事的职责、贡献和市场行情来确定。
   • 股权作为一种长期激励方式，将董事的利益与公司长期发展绑定。

3. 特殊情况下的薪酬处理：

   • 若董事同时兼任公司其他管理或执行职务，如总经理、副总经理等，则其薪酬需综合考虑董事职责与高管职务。
   • 独立董事的薪酬设计应确保其独立性，通常由股东大会决定，相对固定但可能包含履职评价相关的奖励部分。

4. 薪酬的支付原则：

   • 薪酬应与董事的职责、贡献和绩效相匹配，体现多劳多得的原则。
   • 薪酬标准应公开透明，确保所有董事在薪酬方面受到公正对待。

综上所述，公司董事的薪酬问题涉及多个方面，包括决定机制、薪酬形式、特殊情况的处理以及支付原则等。公司在制定和执行薪酬政策时，应全面考虑相关因素，确保薪酬制度的合法性、合理性和有效性。如果你对某个特定公司的董事薪酬情况有疑问，建议查阅该公司的公开信息，如年报、公司章程等，或者直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。