如果劳动关系成立，但追诉损失的时效已经过了，这确实是一个比较棘手的问题。不过，别担心，我可以帮你详细分析一下。
首先，结论是：时效过期通常意味着你无法通过法律途径来追诉损失了。 但是，还是有几个方面你可以考虑：
了解具体时效规定：不同的法律纠纷有不同的时效规定，比如劳动争议的时效通常是1年。你需要先确认你的案件是否确实已经超过了法定的时效期限。
考虑是否存在时效中断或中止的情况：在某些特定情况下，时效可能会被中断或中止，比如你曾经向对方提出过要求，或者对方曾经承诺过会履行义务等。如果存在这些情况，时效可能会重新计算。
寻求其他解决途径：虽然法律途径可能已经走不通了，但你还可以尝试通过协商、调解或者其他非法律途径来解决问题。比如，你可以和对方进行友好协商，看看能否达成一个双方都能接受的解决方案。
预防未来类似问题：从这次经历中吸取教训，确保以后在类似的情况下能够及时采取行动，避免再次错过时效期限。
总之，虽然时效过期可能会给你带来一些困扰，但并不意味着你的问题就无法解决了。你可以从多个角度来考虑和处理这个问题，尽量找到一个最合适的解决方案。如果你还有其他具体的法律问题或者需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询哦。