关于您提出的“上班时突发脑梗塞算意外吗赔偿多少”的问题，我可以从法律角度为您提供详细的解答。

一、是否算意外及工伤认定

1. 若突发脑梗塞导致死亡：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果您在工作时间和工作岗位突发脑梗塞，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况将被视同工伤。因此，这种情形下的脑梗塞可以被视为一种特殊的“意外”，享受工伤保险待遇。

2. 若突发脑梗塞未导致死亡：如果您只是突发脑梗塞，但并未在48小时内死亡，那么通常这种情况不会被认定为工伤。此时，脑梗塞被视为一般的疾病，主要通过医疗保险进行报销，并由单位提供必要的医疗救助和合理的医疗期，以及支付医疗期间的工资。

二、赔偿标准

1. 工伤赔偿：

   • 如果您的脑梗塞被认定为工伤（即上述第一种情况），那么您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性工亡补助金（如适用）等。
   • 具体赔偿数额会根据您的实际情况和当地的相关规定进行计算。例如，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 非工伤赔偿：

   • 如果您的脑梗塞未被认定为工伤（即上述第二种情况），那么您主要通过医疗保险报销医疗费用。
   • 同时，单位应提供病假工资或疾病救济费，具体数额不低于当地最低工资标准的80%。

三、特别提示

• 工伤认定是一个复杂的法律过程，需要综合考虑多种因素。如果您认为自己的情况可能符合工伤认定条件，建议及时向单位或当地社保部门提出工伤认定申请。
• 在申请工伤认定时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、医疗记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，上班时突发脑梗塞是否算意外及赔偿多少，取决于您的具体情况和法律规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。