上班时突发脑梗塞是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断，一般情况下不被认定为工伤，但在特定条件下可视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定

在工作时间和工作岗位上突发急性脑梗塞，如果未导致死亡或未在48小时内经抢救无效死亡，且无法证明疾病与工作有直接关系，通常不被认定为工伤。这是因为工伤的认定主要基于工作原因导致的伤害或职业病，而单纯的突发疾病，如脑梗塞，往往不符合工伤的认定标准。

二、特定条件下的工伤认定

1. 死亡情况：

   • 当场死亡：依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发急性脑梗塞并当场死亡的，视同工伤。
   • 48小时之内经抢救无效死亡：同样依据该条款，如果在工作时间和工作岗位上突发急性脑梗塞，送医后在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。

2. 因工作原因导致：

   • 虽然突发急性脑梗塞本身可能不被直接认定为工伤，但如果能够提供充分证据证明该疾病是由于工作环境恶劣、工作强度过高等工作原因直接导致的，那么也有可能被认定为工伤。然而，这种认定相对复杂，需要严格的证据支持，如医学报告、工作环境评估等。例如，如果职工长期在高强度、高压力的环境下工作，且这种工作环境被医学证明与其突发脑梗塞有直接关联，那么在这种情况下，突发脑梗塞可能被视为工伤。

三、申请与认定流程

对于是否属于工伤存在争议的情况，劳动者或其家属可以在规定时间内（通常为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，包括但不限于：

• 工伤认定申请表；
• 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
• 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

社会保险行政部门会根据调查核实的情况作出是否属于工伤的认定决定。

四、建议与总结

1. 及时申请：如果认为符合工伤认定条件，应及时向社会保险行政部门提出申请，以免错过申请时效。
2. 收集证据：在申请工伤认定时，应尽可能收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，以证明脑梗塞与工作之间的关联。
3. 咨询专业：在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，上班时突发脑梗塞是否算工伤需综合考虑多个因素，包括疾病的发生时间、地点、死亡情况以及是否能证明与工作有直接关系等。在一般情况下，如果不满足特定条件，通常不被认定为工伤；但在满足特定条件的情况下，如死亡或能证明因工作原因导致，则有可能被认定为工伤。