对于劳务合同和劳动合同哪个影响应届毕业生这一问题，需要从两个方面进行分析：

1. 劳务合同对应届毕业生的影响：

   • 签署劳务合同通常并不会对应届毕业生的身份产生不利影响。应届毕业生主要是指在应该毕业年份毕业的毕业生，包括即将完成学业但尚未取得毕业证书的学生，以及已经停止课程学习、处于实习状态的学生，或者已经拿到毕业证但尚未超过择业期限的学生。
   • 如果当事人在取得毕业证书前解除了劳务关系，那么他仍可被认定为应届毕业生。同样，如果当事人在拿到毕业证后签订劳务合同，但在择业期前解除劳务关系，与新用人单位签订劳动合同时，一般还是按照应届毕业生建立劳动档案。

2. 劳动合同对应届毕业生的影响：

   • 积极影响：
     • 保障就业权益：劳动合同明确了双方的权利和义务，为应届毕业生的合法权益提供了法律保障。
     • 促进职业发展：劳动合同规定了工作内容、职业培训等，有助于明确职业发展方向，并可能获得培训和发展机会。
     • 增强归属感与稳定性：正式成为用人单位的一员，有助于增强归属感和责任感，稳定的劳动关系也便于规划未来。
     • 积累工作经验：通过实际工作，积累宝贵的工作经验，对未来发展至关重要。
     • 享受福利待遇：根据合同约定，享受五险一金、带薪年假等福利待遇，提高生活质量。
   • 潜在挑战：
     • 限制择业自由：合同期限内更换工作可能需要承担违约责任，限制了择业自由。
     • 面临工作压力：正式工作后需要适应新的工作环境和岗位要求，可能面临一定的工作压力。
     • 注意合同条款：需要仔细阅读合同条款，确保权益得到充分保障，避免不利条款。

综上所述，劳务合同和劳动合同对应届毕业生都有一定的影响，但具体影响取决于合同的具体内容和应届毕业生的个人情况。在签署任何合同之前，应届毕业生都应仔细阅读合同条款，并咨询专业人士的意见，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。