劳动合同和劳务合同对应届毕业生的影响主要体现在身份认定和权益保障上，具体区别如下：
身份认定上的区别：
- 劳动合同：应届毕业生若毕业后立即签订劳动合同并正式入职，且办理了相关就业手续（如档案转移、社保缴纳等），则通常不再被视为应届毕业生。这是因为劳动合同的签订标志着毕业生已经正式进入职场，开始履行劳动者的义务，享受劳动者的权益，其身份也随之转变为在职员工。
- 劳务合同：签了劳务合同不一定就不是应届毕业生。劳务合同主要适用于非全日制用工或特定项目合作等场景，不必然导致应届毕业生身份的丧失。如果应届毕业生在毕业前或毕业后签订了劳务合同，但并未正式入职或未办理就业手续，且仍在择业期内，那么他们通常仍被视为应届毕业生。
权益保障上的区别：
- 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同后，毕业生将享受劳动者的各项权益，如工资、福利、社会保险等。同时，他们也需要履行劳动者的义务，如遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。
- 劳务合同：劳务合同则更多地关注劳务的提供和报酬的支付。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，劳务合同是双方约定一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。在劳务合同中，毕业生可能不享受与劳动合同相同的权益保障，如社会保险、带薪休假等。他们的权益更多地依赖于合同的约定和双方的协商。
对未来职业发展的影响：
- 劳动合同：签订劳动合同通常意味着毕业生已经找到了稳定的工作，开始了职业生涯。这将有助于他们积累工作经验、提升职业技能，并为未来的职业发展打下坚实的基础。
- 劳务合同：劳务合同可能更多地适用于短期、临时或项目性的工作。虽然这也能为毕业生提供一定的收入和工作经验，但可能不如劳动合同那样稳定和有保障。此外，频繁签订劳务合同也可能对毕业生的职业形象和未来求职产生一定影响。
建议：
- 对于应届毕业生来说，在签订任何合同之前，都应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
- 如果对合同内容有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位或专业人士咨询，以确保自己的权益得到保障。
- 在选择签订劳动合同还是劳务合同时，应根据自己的职业规划、工作需求和个人情况来做出决策。
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