全国劳动定额是在一定时期内，在特定的生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，预先规定完成一定量工作所需要的人员数量和人工消耗。这是企业编制生产、技术、财务、劳动、作业计划，并进行经济核算的主要基础。劳动定额对于企业挖掘劳动潜力、合理组织劳动、提高劳动生产率，以及贯彻按劳分配原则、科学核算劳动者劳动报酬都至关重要。

我国劳动定额定员标准化工作已经取得了显著进展。自1988年全国劳动定额定员标准化技术委员会成立以来，已经编制了全国劳动定额定员标准体系表，并发布了多项基础性和行业标准。这些标准覆盖了冶金、有色金属、汽车、铁道、建设工程等多个行业，为企业的劳动定额管理提供了有力的支持。

同时，政府也高度重视劳动定额定员管理工作。例如，人力资源社会保障部曾对政协提案进行答复，明确表示将加强劳动定额定员标准化工作，推动相关国家标准、行业标准的制定和修订，并指导企业制定实施科学合理的劳动定额定员标准。此外，全国总工会也积极指导各级工会开展劳动定额管理专题调研，并鼓励企业通过集体协商确定劳动定额。

然而，随着我国市场经济体制的不断完善和产业结构的调整升级，劳动定额定员管理工作也面临着新的挑战。因此，我们需要不断探索和建立适应社会主义市场经济要求的劳动定额定员管理体制和工作机制。这包括加强宣传培训、提高企业对劳动定额定员管理工作的认识，充分发挥技术委员会和行业协会的作用，加强对企业的指导和服务，以及鼓励和支持高校开设相关课程，培养专业人才等。

总的来说，全国劳动定额是企业管理的重要组成部分，对于提高企业的生产效率、保障职工的权益、促进经济社会的和谐发展都具有重要意义。我们将继续努力，推动劳动定额定员管理工作的不断完善和发展。