员工上班生病，公司是否需要赔钱，这主要取决于疾病的性质、与工作的关联性以及工伤保险的参与情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般性疾病：

   • 如果员工所患的是一般性疾病，且与工作无直接因果联系，公司通常不承担赔偿责任。
   • 但公司应按照国家规定给予员工病假，并支付病假工资，病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%（具体以当地规定为准）。

2. 职业病或工作相关疾病：

   • 若员工所患疾病被认定为职业病，或能证明与工作环境、工作任务有直接因果联系，则属于工伤范畴。
   • 公司需协助员工申请工伤认定，认定成功后，工伤保险基金将支付相关费用（如医疗费用、康复费用等）。
   • 若公司未依法为员工缴纳工伤保险，则所有费用由公司承担。

3. 突发疾病且符合特定情形：

   • 员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。
   • 公司需协助员工家属申请工伤认定，并按工伤待遇处理。
   • 若未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目费用均由公司支付。

4. 工伤保险参与情况：

   • 已参保：员工享受工伤保险待遇，公司需协助办理相关手续。
   • 未参保：公司需承担员工治疗期间产生的合理医疗费用等开支，并支付病假工资。

5. 医疗期内的待遇：

   • 对于需要停止工作接受医疗的员工，公司应根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限给予相应的医疗期。
   • 在此期间，公司不得解除劳动合同，并应按照规定支付员工医疗期间的工资或病假工资。

综上所述，员工上班生病公司是否需要赔钱，需根据具体情况来判断。如果是一般性疾病，公司通常无需赔偿但应支付病假工资；如果是职业病、工作相关疾病或突发疾病死亡等特定情形，公司需承担相应责任。同时，工伤保险的参与情况也是影响公司赔偿责任的重要因素。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。