确实存在传媒公司让主播签劳动协议的情况。从法律层面讲，如果主播与传媒公司建立了劳动关系，那么签订劳动合同是至关重要的。这样做不仅能清晰界定双方的权利和义务，还能切实保障主播的合法权益。

1. 劳动关系的认定：

   • 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，如果主播和传媒公司符合法律、法规规定的主体资格，且主播受传媒公司的劳动管理，从事公司安排的有报酬的劳动，同时主播提供的劳动是传媒公司业务的组成部分，那么双方就构成了劳动关系。

2. 劳动合同的内容：

   • 劳动合同应当包含工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险等关键条款。对于主播而言，合同内容可能还会特别明确直播时长、节目形式、基本工资数额、提成方式、工作条件（如是否提供直播设备等）等具体要求。

3. 签订劳动合同的重要性：

   • 签订劳动合同可以有效避免日后纠纷。当主播的权益受损时，可以依据合同条款及相关劳动法律法规进行维权。
   • 如果不签订劳动合同，一旦出现拖欠工资、工作环境恶劣等问题，主播维权将困难重重。

4. 不同工作性质的主播：

   • 全职主播：通常与传媒公司签订劳动合同，享有劳动法规定的各项权益。
   • 兼职主播或合作型主播：是否签订劳动合同取决于其与传媒公司的合作方式。如果建立了劳动关系，也应当签订劳动合同；如果只是以劳务形式提供服务，则可能签订劳务合同或其他形式的协议。

综上所述，传媒公司招聘主播时，根据双方的实际合作方式和法律关系，确实可能会让主播签订劳动协议。这样做不仅符合法律法规的要求，也能更好地保障双方的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。