传媒公司主播一般签订的协议类型并非固定，可能是劳动合同，也可能是合作协议或劳务协议，具体取决于双方关系的实质特征。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同的情形
当主播与传媒公司之间存在以下特征时，其签约合同可被视为劳动合同：
人格从属性：传媒公司对主播的工作进行严格管理，包括直播时间、时长、内容范围、直播风格等。主播需遵循传媒公司的规章制度，接受监督和考核。例如，传媒公司要求主播在固定时间段内直播，且内容需围绕公司主题，同时接受定期培训和考核。
经济从属性：主播的主要收入来源于传媒公司支付的固定工资、底薪加提成等。收入相对稳定，且主播依赖于该工作获取生活来源。比如，传媒公司每月向主播发放底薪，并根据业绩给予提成。
组织从属性：主播的工作是传媒公司业务的组成部分。主播作为传媒公司的一员进行工作，参与公司的业务活动。例如，主播的直播带货活动是传媒公司盈利的核心环节，成为公司组织体系的一部分。
二、非劳动合同的情形
若主播与传媒公司之间不存在上述劳动关系的特征，而是表现为以下关系时，其签约合同则不属于劳动合同：
合作关系：双方为平等的合作关系，共同分享利益、共担风险。主播自行安排工作时间和内容，不受传媒公司的日常管理。例如，主播与传媒公司签订合作协议，自主决定直播时间和方式，按销售业绩获取佣金。
劳务协议或委托代理关系：传媒公司委托主播以其名义进行直播活动，主播在完成委托事项过程中具有较大的自主性。例如，传媒公司委托主播发布产品推广视频，按播放量和点赞数支付费用。
三、司法实践中的认定要点
在司法实践中，法院通常结合以下因素综合判断主播与传媒公司之间签订的协议是否属于劳动合同：
书面协议表述：若协议标题含“合作”“经纪”字样，但实质条款符合劳动关系特征，仍可能被认定为劳动合同。
实际履行情况：重点审查传媒公司是否行使管理权（如处罚违规主播）、主播是否享受社保福利等。
行业惯例参考：部分领域（如电商直播）因合作模式普遍，可能更倾向于认定为商事关系，但具体仍需结合实际情况判断。
四、法律建议
对于传媒公司和主播而言，明确协议性质至关重要。这有助于双方明确各自的权利义务，避免未来可能出现的纠纷。因此，在签订协议前，建议双方：
仔细审查协议条款：确保协议内容明确、具体，能够准确反映双方的真实意图和关系性质。
咨询专业律师：在签订协议前，咨询专业律师以获取法律意见，确保协议的合法性和有效性。虽然我作为律师不能直接给出联系方式，但你可以直接向我咨询相关法律问题。
保留相关证据：在协议履行过程中，保留好与协议相关的所有证据，如工作记录、收入凭证等，以备不时之需。
综上所述，传媒公司主播签订的协议类型并非固定不变，而是需要根据双方关系的实质特征来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。