“协调离职”通常指的是用人单位与劳动者双方经过协商一致，解除劳动合同的关系。在这种情况下，劳动者可能会获得一定的补偿金，这主要取决于离职的具体原因、劳动合同中的约定以及相关的法律法规。
核心结论：协调离职的补偿金，即经济补偿金，其支付与否及支付标准取决于离职的具体情况和相关法律规定。
详细分析：
用人单位提出协商离职：
- 如果用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿金。
劳动者主动提出协商离职：
- 一般情况下，如果劳动者主动向用人单位提出协商解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。
- 但如果劳动者是因用人单位的违法违规行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而被迫提出协商离职，用人单位仍需支付经济补偿金。
经济补偿金的计算：
- 月工资的计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
特殊情况：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议与指导：
- 在协商离职时，双方应明确离职的具体原因和条件，并尽可能签订书面协议，以避免日后产生纠纷。
- 协议中应详细约定离职的原因、经济补偿金或赔偿金的金额及支付方式等重要内容。
- 如有任何疑问或争议，劳动者应及时咨询当地的劳动法律专业人士，以获取最准确的信息和法律支持。
综上所述，协调离职的补偿金并非固定，而是根据具体情况和相关法律法规来确定的。劳动者在离职前应充分了解自己的权利和义务，以确保自己的合法权益得到保障。