关于单位病假事假工资发放制度，我可以为您提供以下详细解答。
对于事业单位工作人员，病假期间的工资待遇主要遵循以下原则：
病假工资发放原则
病假在两个月以内：
- 工作人员病假在两个月（含）以内的，原则上发给原工资，即全额工资。
病假超过两个月但不满六个月：
- 从第三个月起，根据工作年限发放病假期间工资。
- 工作年限不满十年的，发给本人工资的90%。
- 工作年限满十年的，工资照发，即仍按全额工资发放。
病假超过六个月：
- 从第七个月起，再次根据工作年限调整病假工资比例。
- 工作年限不满十年的，发给本人工资的70%。
- 工作年限满十年及以上的，发给本人工资的80%。
病假工资计算中的特殊考虑
- 工龄挂钩与分段计算：病假工资的比例不仅与病假时长有关，还与工作人员的实际工作年限和本单位工作年限紧密相关。具体计算时，会按照连续病休时间和工作年限的不同档次进行分段计算。
- 最低保障：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，以确保工作人员的基本生活需求。
- 津贴与补贴：病假期间，通常停发与工作绩效相关的津贴（如岗位津贴），但保留基础性补贴（如交通补贴）。
事假工资发放原则
虽然您主要询问的是病假工资，但事假工资也值得一提。一般来说，事假期间单位不支付工资，因为事假是员工因个人原因而请的假，与病假等因健康原因而请的假有所不同。但具体规定可能因单位性质、地区政策或合同约定而有所不同。
注意事项与建议
- 地区差异：部分省份可能有细化的病假工资政策，建议查阅当地的相关规定。
- 合同约定：如果聘用合同中有关于病假工资的更高标准约定，应优先执行合同约定。
- 及时沟通与留存证据：请病假时，应及时向单位人事部门提交病历证明并申请病假，明确假期时长。同时，保存好医疗诊断书、缴费凭证等材料，以备不时之需。
- 法律咨询：在病假工资发放方面遇到复杂情况或争议时，可以寻求劳动法律师的帮助，确保自己的合法权益不受侵害。
综上所述，单位病假事假工资发放制度是一个涉及多个因素的综合体系，包括病假时长、工作年限、地区政策以及合同约定等。希望以上解答能对您有所帮助。