公司降薪40%违反劳动法。以下是对此问题的详细分析：

一、明确结论

公司未经与劳动者协商一致，擅自降低工资达40%，属于违法行为，劳动者有权依法维护自身权益。

二、法律依据与分析

1. 《中华人民共和国劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司单方面降薪40%，违反了协商一致变更合同的原则。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司单方面降薪，未按照劳动合同约定的工资标准支付报酬，违反了全面履行合同义务的规定。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。公司未经此程序就擅自降薪40%，不符合法定的合同变更程序。

4. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，需承担法律责任，包括支付赔偿金等。

三、实际应用与指导意义

1. 劳动者应对策略：

   • 首先尝试与公司沟通协商，要求恢复原工资或寻求合理解决方案。
   • 协商无果后，可以向劳动行政部门投诉，请求调查处理。
   • 若仍无法解决，可以提起劳动仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。

2. 公司合规建议：

   • 公司降薪必须基于合法理由，并与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同。
   • 遵守劳动法律法规，确保劳动合同的全面履行，保障劳动者的合法权益。

综上所述，公司单方面降薪40%违反劳动法，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。如有进一步法律问题或需要详细咨询，请直接向我提问。