首先，需要明确的是，中国法律确实规定了劳动者的休息权利，并且对企业有相应的强制要求。然而，为什么有些企业没有严格执行国家的休息规定，这背后涉及多个方面的因素。

结论前置：中国企业没有强制休息的现象并非因为国家没有相关规定，而是由于多种原因导致的执行不力，包括监管难度、企业逐利、劳动者权益保护意识不足等。

1. 法律法规层面：

   • 中国《劳动法》明确规定了劳动者的工作时间和休息休假制度，如每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，以及法定节假日等。
   • 同时，法律也规定了企业应当保障劳动者的休息权利，不得强迫劳动者加班。

2. 监管与执行层面：

   • 尽管有明确的法律规定，但监管部门的执行力度和监管方式可能存在不足，导致一些企业能够逃避法律的制裁。
   • 监管资源有限，面对庞大的企业数量，监管部门可能难以做到全面覆盖和实时监控。

3. 企业层面：

   • 一些企业为了追求更高的利润，可能会忽视劳动者的休息权利，通过加班等方式来提高生产效率。
   • 部分企业可能存在管理不规范、法律意识淡薄等问题，导致对劳动法规的忽视或误解。

4. 劳动者层面：

   • 一些劳动者可能由于生活压力、职业发展需求等原因，自愿选择加班，从而放弃了休息权利。
   • 部分劳动者可能缺乏权益保护意识，不知道或不敢维护自己的休息权利。

5. 社会与文化层面：

   • 在某些行业或地区，加班文化可能较为盛行，导致劳动者对加班习以为常，甚至将其视为一种“敬业”的表现。
   • 社会对劳动者休息权利的重视程度不够，缺乏足够的舆论支持和监督。

综上所述，中国企业没有强制休息的现象并非单一原因所致，而是多方面因素共同作用的结果。为了改善这一状况，需要政府、企业、劳动者和社会各界共同努力，加强法律监管、提高企业法律意识、增强劳动者权益保护意识，并推动社会文化的转变。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。