首先，我们需要明确一点：旷工与评基本称职是两个不同的概念，它们之间并没有直接的必然联系。旷工是指员工无正当理由擅自离开工作岗位，不履行工作职责的行为；而评基本称职则是对员工工作表现的一种评价，通常基于员工的工作能力、工作态度、工作成果等多方面因素。

在劳动法律法规中，并没有明确规定旷工几天可以评基本称职或不能评基本称职。是否评基本称职，通常取决于公司的内部规章制度、员工手册或劳动合同中的相关约定，以及实际的工作情况。

一般来说，公司会根据员工的旷工情况，结合其整体工作表现，进行综合评估。如果员工虽然有旷工行为，但整体工作表现良好，且旷工情节不严重，公司可能会给予其基本称职的评价。然而，如果员工旷工情节严重，或者旷工行为对公司造成了较大影响，那么公司可能会根据其内部规定，给予其不称职或更低的评价。

因此，我无法直接给出“旷工几天可以评基本称职”的具体答案。如果你对自己的工作评价有疑问，建议查阅公司的相关规章制度或咨询人力资源部门，以了解具体的评价标准。同时，也建议你珍惜工作机会，遵守公司规定，努力工作，以争取更好的工作评价。