结论：关于旷工几天可以被辞退的问题，并没有一个固定的法律天数标准。这一标准主要由用人单位根据自身情况依法在规章制度中规定，且该规定需合理、合法，并向劳动者公示或告知。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里并未明确规定旷工的具体天数，而是将这一权利赋予了用人单位，由其根据自身情况制定规章制度。
用人单位规章制度的重要性：
- 用人单位在制定关于旷工辞退的规章制度时，必须确保其内容不违反法律法规的强制性规定，不能侵犯劳动者的合法权益。
- 规章制度中关于旷工的定义、计算方式及辞退标准应合理且公平，避免过于苛刻或不切实际的规定。例如，规定旷工一天即辞退可能被视为不合理，因为这可能过度限制了劳动者的权益。
- 用人单位应将规章制度进行公示或明确告知劳动者，确保劳动者对相关规定有充分的了解。这可以通过员工手册发放、内部培训、公告栏张贴等方式进行，并保留相关证据。
实践中的常见标准：
- 在实践中，用人单位通常会在规章制度中设定旷工的具体天数作为辞退标准。常见的标准多为连续旷工3天以上，或累计旷工达到一定天数（如15天或30天）。这些标准需结合用人单位的性质、规模及业务特点来综合判断。
- 也有观点认为，若员工存在经常性且无正当理由的旷工行为，经教育劝诫无效，且连续旷工时间超过半个月或一年内累计旷工时间超过三周，用人单位即可解雇。但这一标准同样需要用人单位在规章制度中明确，并确保其合法性和合理性。
特殊情况处理：
- 即使在没有明确规章制度或合同约定的情况下，若劳动者长期旷工，严重影响用人单位的正常生产经营秩序，达到了严重失职、给用人单位造成重大损害的程度，用人单位也有权依据劳动法律的基本原则解除劳动合同。但此时，用人单位需提供充分证据来证明旷工行为对生产经营造成的严重影响。
建议与指导：
- 对于用人单位而言，应建立健全合法有效的规章制度，明确旷工等违纪行为的处理标准，并确保制度的制定和执行符合法律法规要求。同时，在辞退旷工员工时，应遵循法定程序，确保有足够的证据证明员工的旷工行为已达到辞退标准。
- 对于劳动者而言，应严格遵守所在单位的劳动纪律和规章制度，避免不必要的法律风险和经济损失。如有疑问或遇到不公待遇，应及时咨询专业律师或向劳动争议调解仲裁机构寻求帮助。
总结：旷工几天可以被辞退并没有一个固定的答案，而是取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及劳动法律的基本原则。因此，在处理旷工问题时，用人单位和劳动者都应谨慎行事，确保自身行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。