对于工伤赔偿，通常建议先进行劳动仲裁，若对仲裁结果不服，再向法院起诉。以下是详细分析：
劳动仲裁作为前置程序：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是工伤赔偿争议的必经前置程序。这意味着，在大多数情况下，你需要首先申请劳动仲裁，才能进一步考虑法院起诉的问题。
- 劳动仲裁机构熟悉劳动法律法规，处理流程简便快捷，通常能在45日内结案，有助于你及时获得赔偿。
- 仲裁庭有权要求双方提供证据并进行调查，这为你收集工伤相关证据提供了便利。
劳动仲裁的优势与局限：
- 优势：专业性强，处理高效，成本较低，且能够为你提供一个相对公正的裁决结果。
- 局限：劳动仲裁裁决不具有直接的强制执行力，若用人单位不履行裁决，你需要通过法院申请强制执行。
法院起诉作为后续救济手段：
- 如果你对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。
- 法院诉讼程序严格，会对案件进行全面深入的审查，包括证据合法性、关联性、真实性及法律适用的准确性。
- 法院判决具有强制执行力，能够确保赔偿得到履行。
法院起诉的优势与局限：
- 优势：司法救济手段，强制执行力强，审查全面。
- 局限：程序复杂，成本较高，包括律师费、诉讼费等。
综合建议：
- 在处理工伤赔偿纠纷时，建议首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 根据纠纷的具体情况（如争议大小、涉及金额、时间成本等）合理选择劳动仲裁或法院起诉。
- 无论选择哪种方式，都应充分准备相关证据材料，以支持自己的主张。
- 注意把握法律规定的时效期限，避免错过申请劳动仲裁或提起诉讼的最佳时机。
综上所述，工伤赔偿纠纷的处理途径需综合考虑多种因素。劳动仲裁作为前置程序，具有专业高效、成本低廉的优势；而法院起诉则作为后续救济手段，提供更强的执行力和全面的司法审查。在实际操作中，你应根据自身情况和纠纷特点做出合理选择，并充分准备相关证据材料以维护自身权益。