您好，关于身体原因申请调离工作岗位的问题，我可以为您提供以下详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前30日书面通知或额外支付一个月工资后，有权解除劳动合同。但在此之前，用人单位应当考虑对劳动者进行合理的岗位调整。

那么，基于身体原因申请调岗，需要满足以下几个条件：

1. 医学证据支持：这是申请调岗的基础。您需要提供由医疗机构出具的诊断证明或劳动能力鉴定结论，证明您因身体原因无法继续从事原岗位的工作。例如，如果您患有腰椎间盘突出等身体疾病，导致无法继续从事重体力劳动，那么这份医学证明就是申请调岗的重要依据。

2. 新岗位的合理性：新岗位应当与您的身体状况相匹配，并且不得变相降薪或作为惩罚性措施。用人单位在安排新岗位时，应当考虑您的身体状况、工作能力和实际需求，确保新岗位既符合您的身体状况，又能保持合理的薪资待遇。

3. 协商程序：用人单位在调岗前，应当与您进行充分的协商，听取您的意见和建议。如果双方能够达成一致，那么调岗就可以顺利进行。如果协商不成，用人单位应当依据规章制度或集体合同来处理。

在申请调岗过程中，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：确保您保留好所有与身体原因和调岗相关的证据，如医疗证明、协商记录等。这些证据在后续的处理过程中可能会起到关键作用。
• 了解权益：如果您认为调岗不合理或存在其他问题，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
• 积极配合：在调岗过程中，您需要积极配合用人单位的安排，参加必要的培训或过渡期支持，以便更好地适应新岗位。

综上所述，基于身体原因申请调离工作岗位是一个涉及多个方面和环节的过程。您需要提供充分的医学证据支持自己的申请，同时与用人单位进行充分的协商和沟通。希望这些信息能够帮助您更好地了解和处理相关问题。