体制内试用期离职确实可能需要盖章，但具体流程和要求可能因单位性质、地区规定以及具体规章制度的不同而有所差异。以下是一般性的解答和建议：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在体制内试用期间，如果你决定离职，你需要提前至少三日以书面形式通知你的单位，表达你的辞职意愿。

接下来，关于离职的具体流程，通常包括以下几个步骤：

1. 提交辞职申请：你需要向所在单位的人力资源部门或直接上级领导提交书面的辞职申请。在申请中，应明确表达你的辞职意愿，并尽可能说明辞职的理由。

2. 等待审批：单位在收到你的辞职申请后，会根据实际情况及单位内部的规定进行审批。在试用期内，单位一般不会设置过多的障碍，但可能会询问你辞职的具体原因，并确认是否有未完成的工作需要交接。

3. 工作交接：在获得批准后，你需要完成工作交接，这包括但不限于移交手头的工作任务、归还单位提供的办公用品、完成财务结算等。确保你的离职不会对单位的正常工作造成影响。

4. 办理离职手续：工作交接完成后，单位会为你办理正式的离职手续。这些手续可能包括解除劳动关系、出具离职证明等。离职证明上通常会加盖单位的公章，以证明你与单位之间的劳动关系已经终止。

5. 关注个人档案转移：离职后，你还需要关注个人档案的转移问题。通常，档案会转移到户籍所在地的人才交流服务中心或者其他指定的机构。

关于是否需要盖章的问题，具体来说，离职证明等正式文件上通常需要加盖单位的公章以确认其有效性。因此，在办理离职手续时，你应当确保单位为你出具了加盖公章的离职证明。

最后，建议你查阅所在单位的具体规章制度或咨询人力资源部门，以了解更详细的离职流程和注意事项。同时，保持与单位的良好沟通，确保你的离职过程顺利且符合相关规定。